Pick Up Site
募集方法の変化
看護師の募集が難しくなってきています。
一つには少子化の問題、
もう一つには働く現場が臨機応変に対応できていなかった事が原因です。
少子化の問題は、
現在の28歳から33歳までが第2ベビーブームの世代です。
そこまではまだ人材の確保は問題になっていませんでした。
しかし、
第2ベビーブームの世代が、
結婚や出産で退職しないといけない時代になってくると、
流れで看護師の不足が問題になります。
さらには、第一ベビーブームの頃のから続く高齢化が進み病院の需要は高くなってきています。
医師は男性が担当することが多く、
結婚出産などによるあおりは受けておらず、
第2ベビーブームの人材が今後は医療界の館骨を支えていくことになるでしょう。
さて、その人材不足にどのようにして対応しているのでしょう。
それは、
人材派遣の自由化が追い風となって医療機関＝病院を助けています。
人材派遣の場合、
シフト管理、賃金の発生、社会保険の加入などはすべて派遣会社の役目です。
その中で、今までの病院における勤務制度にないシフトを各会社が知恵を出して提案したのです。
それは、
一線を退いた求職者でも新しい募集により働ける勤務時間、
勤務シフトで考え出された物でした。
その募集サービスをもって、
以前経験していた主婦などが病院に戻り活躍できる環境が出来つつあります。
それでもまだ医療界における看護師需要を満たしていないのが現状としてあります。
今後は、
医師と看護師のハイブリットな役割を担う新しい職が必要かもしれません。
転職活動に行き詰まっていませんか？看護師 転職.comであなたも楽しんで転職をしてみませんか？
正社員ではなく、もっとゆったりペースで働きたいとお考えの方に看護師 パート求人情報ランキングをオススメします。パートタイマーでもしっかりと働くことができます